Officer Development Program Bank Mandiri Taspen

Bekerja sebagai seorang banker mungkin merupakan hal yang diinginkan bagi banyak orang, terutama bagi mereka yang memiliki latar belakang pendidikan ilmu ekonomi. Bagi saya sendiri, tidak pernah terpikir jika saya akan bekerja menjadi seorang banker di salah satu bank yang ada di negeri ini. Alasannya sederhana, latar belakang pendidikan saya bukan berasal dari ekonomi melainkan ilmu komunikasi.

Ketika baru lulus kuliah pada bulan September 2016 lalu, saya sibuk melakukan pencarian pekerjaan yang bisa memberikan saya jenjang karir menjanjikan di masa mendatang. Pada saat itu karena saya masih memiliki ego yang tinggi, jadi saya memutuskan untuk mengirim lamaran pekerjaan di bidang-bidang yang pernah saya pelajari di bangku kuliah. Akan tetapi, ego saya mulai melunak dan saya mencoba membaca beberapa artikel serta review terkait pekerjaan yang dapat memberikan jenjang karir menjanjikan bagi para pegawainya.

Setalah berkutat dengan pencarian melalui dunia maya akhirnya saya menemukan beberapa lowongan pekerjaan yang dapat memberikan jenjang karir yang bagus bagi para pegawainya. Beberapa lamaran pekerjaan tersebut diantaranya adalah PCPM Bank Indonesia, Management Trainee berbagai perusahaan BUMN dan Officer Development Program dari beberapa bank ternama di Indonesia.

Tepat di bulan Oktober 2016 atau satu bulan setelah saya resmi menyandang status job seeker, saya menemukan lamaran Officer Development Program di Bank Mandiri Taspen. Jujur pada saat itu saya belum terlalu paham bisnis apa yang difokuskan oleh bank ini hingga pada akhirnya saya mencoba membaca dengan detail situs perusahaan tersebut. Setelah memahami jika bank ini sebagian besar berfokus pada bisnis pensiunan, saya mencoba membaca persyaratan-persyaratannya terlebih dahulu. Di persyaratan tersebut tidak tertera spesifik jurusan apa yang diizinkan untuk melamar, sehingga saya memutuskan untuk mengirim aplikasi lamaran pekerjaan di situs rekrutmen Bank Mandiri Taspen (https://rekrutmen.bankmantap.co.id/). 

Setelah beberapa bulan menunggu akhirnya saya mendapatkan pesan singkat yang mengumumkan bahwa saya lolos seleksi administrasi dan diperbolehkan untuk mengikuti tahap pertama, yaitu wawancara awal. Pada proses rekrutmen Officer Development Program Bank Mandiri Taspen terdapat beberapa tahap yang harus dilalui untuk akhirnya bisa dinyatakan lulus untuk mengikuti pendidikan (In class training).

Tahap 1 (Wawancara Awal)

Pada tahap ini saya diundang untuk melakukan interview di Wisma Mandiri yang terletak di Jakarta Pusat. Pada saat itu wawancara dilaksanakan pada siang hari setelah jam makan siang. Ketika sampai di Wisma Mandiri saya langsung bertanya ke receptionist terkait lokasi wawancara ODP Bank Mandiri Taspen dan saya langsung diarahkan menuju lantai 6. Setibanya di sana, sudah ada beberapa peserta interview yang tengah menunggu untuk dipanggil giliran wawancara. Setalah kurang lebih 30 menit menunggu akhirnya saya dipanggil untuk masuk ke ruangan interview, kebetulan pada saat itu saya mendapatkan kesempatan untuk melakukan wawancara dengan dua orang wanita yang keduanya sudah memiliki pengalaman kerja. Saya berusaha tetap tenang dan menunjukkan body language yang tidak terlihat awkward ketika sedang diwawancara. Nah, untuk kalian yang ingin tahu proses interview ini menggunakan bahasa apa. Saya hanya bisa menjawab jika proses wawancara menggunakan bahasa Inggris dan Indonesia. Jadi, beruntung lah kalian yang sudah memiliki kemampuan conversation yang cukup baik. Karena beberapa pertanyaan yang dilontarkan interviewer menggunakan bahasa Inggris. Pada saat wawancara tersebut berlangsung, hal-hal yang ditanyakan seputar biodata diri, pengalaman organisasi dan pengalaman kerja. Yang menarik dari interview ini adalah sang interviewer sempat menanyakan bakat apa yang kita miliki. Dan ketika pertanyaan tersebut keluar, saya menjawab jika bakat saya adalah menjadi pembaca berita karena kebeutulan pada saat kuliah saya pernah menjadi penyiar radio dan bertugas membacakan berita. Peserta lainnya pun ditanyakan hal yang sama dan masing-masing dari kami harus menunjukkan bakat tersebut di hadapan interviewer. Tips untuk melakukan tahap ini adalah tetap tenang dan jangan merasa minder walaupun peserta wawancara lain memiliki pengalaman atau latar belakang pendidikan yang lebih hebat dari kita. Jawab lah pertanyaan dengan jujur, tegas dan disertai bahasa tubuh yang tidak terlihat canggung.

Tahap 2 (Psikotes)

Pada tahap ini saya diundang untuk melakukan psikotes di kantor Experd yang terletak di Pondok Indah, Jakarta Selatan. Pada tahap ini soal-soal yang keluar terdiri dari beberapa bagian, yaitu tes analogi verbal, menghitung berdasarkan soal cerita, bangun ruang dan tes kepribadian yang terdiri dari ratusan soal. Tips untuk melakukan tes ini adalah tetap kerjakan tes dengan tenang, kerjakan soal yang mudah terlebih dahulu dan tetap konsisten memberikan jawaban pada tes kepribadian. Karena yang terpenting dalam tes ini bukan lah berapa banyak soal yang kalian jawab, akan tetapi seberapa tepat jawaban-jawaban yang kita berikan. Namun untuk tes kepribadian, semua soal harus dijawab dan harus berkonsentrasi dalam menjawabnya, karena terdapat beberapa soal yang diulang atau sejenis yang ditemukan di nomor-nomor berikutnya.

Tahap 3 (Wawancara Direksi) 

Pada tahap ini saya kembali diundang untuk melakukan wawancara di Wisma Mandiri. Sebelum melakukan wawancara saya mempersiapkan diri dengan membaca berita-berita ekonomi terkini dan hal-hal terkait Bank Mandiri Taspen yang dapat dibaca melalui website resminya (https://www.bankmantap.co.id/). Setibanya di sana saya kembali bertemu dengan beberapa orang yang telah memiliki pengalaman kerja. Sebagai fresh graduate, saya mencoba untuk menyesuaikan diri dengan gaya bicara dan topik obrolan yang sedang mereka bicarakan di ruang tunggu. Setelah menunggu kurang lebih 30 menit akhirnya saya dan lima orang peserta lainnya dipanggil untuk masuk ke ruang wawancara. Dan ya, seperti yang sudah saya duga, saya kembali melakukan wawancara dengan beberapa orang yang sudah memiliki pengalaman kerja. Bahkan pada saat wawancara ini saya adalah satu-satunya fresh graduate, dimana lima orang lainnya telah memiliki pengalaman kerja. Pada saat itu proses interview dipimpin oleh bapak Nurkholis, beliau adalah Direktur Bisnis Bank Mandiri Taspen. Pertanyaan yang ditanyakan kepada saya masih terkait dengan pengalaman kuliah, organisasi, pekerjaan (magang) dan hal apa yang saya kerjakan setelah lulus kuliah. Sedangkan untuk lima orang lainnya yang sudah memiliki pengalaman bekerja, beliau menanyakan seputar pekerjaan mereka. Satu pertanyaan yang sama beliau berikan kepada kami adalah "Apa arti sukses bagi kalian?" Dan kami pun memberikan jawaban-jawaban seusai opini masing-masing. Tips untuk melakukan wawancara ini adalah tetap tenang, jangan tegang dan yakinkan interviewer kalau kita memang layak dipilih mengikuti tahap berikutnya. 

Tahap 4 (Tes Kesehatan)

Beberapa hari sebelum melakukan tes kesehatan ini saya mendapatkan telepon dari kantor pusat Bank Mandiri Taspen Pos yang menyatakan jika saya lulus ke tahap berikutnya, yaitu tes kesehatan. Sebelum melakukan tes ini kita diharuskan untuk puasa dan tidak makan di atas jam 9 malam. Tes kesehatan terdiri dari cek darah, urine, detak jantung, mata, pengukuran tinggi dan berat badan. Tips untuk sebelum melakukan tes ini adalah mulai lah atur pola hidup sehat dengan makan dan minum 4 sehat 5 sempurna, berhenti merokok dan istirahat yang cukup agar dapat dinyatakan lulus tes kesehatan ini.

Setelah semua tahapan dilalui, butuh waktu yang agak lama untuk mengetahui apakah saya lulus atau tidak menjadi salah satu bagian dari Officer Development Program di Bank Mandiri Taspen. Jeda waktu antara tes kesehatan dan pengumuman final berjarak sekitar satu bulan. Tepat di minggu ke-4 bulan Februari 2017 akhirnya saya mendapatkan telepon dari kantor pusat Bank Mandiri Taspen yang menyatakan jika saya lulus dan dinyatakan layak untuk mengikuti tahapan pendidikan Officer Development Program. Setelah mendapatkan telepon tersebut, saya juga mendapatkan e-mail dari Bank Mandiri Taspen yang menjabarkan terkait berbagai kegiatan dan tahapan yang harus diikuti oleh para peserta Officer Development Program Bank Mandiri Taspen, mulai dari Pusdikajen, In Class Training, OJT dan PKWT serta hal-hal apa saja yang harus dipersiapkan.

Demikian pengalaman yang bisa saya bagikan terkait proses rekrutmen Officer Development Program Bank Mandiri Taspen. Tips untuk bisa melalui semua tahapan yang ada hingga benar-benar dinyatakan resmi menjadi bagian dari Bank Mandiri Taspen adalah jangan pernah malas untuk belajar dan jangan pernah merasa jika Anda telah menguasai hal-hal terkait dunia perbankan sekali pun Anda pernah memiliki pengalaman kerja di bank. Mempelajari hal baru yang belum pernah kita pelajari sama sekali memang tidak mudah, akan tetapi selagi kita mau berusaha mempeljari hal-hal baru tersebut, maka bukan tidak mungkin kita dapat memahami dan mengaplikasikan pelajaran di dalam kelas ke dunia kerja sehari-hari. Karena tujuan dari Officer Development Program itu sendiri adalah melahirkan para pemimpin perusahaan di masa depan. Sehingga alangkah baiknya sebelum menjadi pemimpin, kita mau untuk membuka diri mempelajari hal-hal baru yang tidak hanya bermanfaat bagi diri sendiri, tetapi juga bermanfaat bagi perusahaan dan orang lain.

Semoga bermanfaat! :)